Sobre la base de nuestras conversaciones con la gente viviendo con EB, hemos elaborado una lista de preguntas frecuentes a continuación. Continuaremos agregando a esta página según sea necesario. Si cree que nos hemos perdido una pregunta importante o tiene alguna otra sugerencia, envíe un correo electrónico GME@dhr-rgv.com.

Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestro Equipo de apoyo comunitario DEBRA EB al 01344 771961 y seleccione la opción 1.

Contenido:

Trabajar viviendo con EB

¿Cuáles son algunos términos/definiciones de empleo relevantes?

Discriminación por discapacidad – recibir un trato diferente por ser discapacitado.

Ley de Igualdad – una ley activa de 2010 para lograr la justicia y la igualdad para todos (como se define en la Ley). Reemplaza la Ley de Discriminación por Discapacidad.

Recursos humanos (RRHH) – el departamento dentro de una empresa u organización que es responsable de las personas y de lo que necesitan. 

Ajustes razonables – cambios realizados para facilitar el acceso a la educación y al trabajo a las personas que viven con una discapacidad o condición de salud.

¿Debo decirle a mi empleador que tengo EB?

Si está trabajando en el Reino Unido, no está obligado a decirle a su empleador si tiene una discapacidad o si vive con una condición de salud. La divulgación de información de salud personal siempre debe ser una elección que usted haya hecho.

Si su condición no tiene un impacto en su trabajo o compromete la salud y la seguridad, entonces puede optar por no divulgar esto. Sin embargo, podría ser útil, especialmente si cree que puede necesitar apoyo adicional o adaptaciones para desempeñar el cargo.

Puede pedirle a su departamento de recursos humanos o gerente de línea que mantenga esto confidencial.

Visita nuestra página hablando con su empleador .

¿Cuáles son algunos ejemplos de ajustes razonables para las personas que viven con EB?

Algunos de nuestros miembros que viven con EB han descubierto que incluso los ajustes menores razonables han mejorado en gran medida sus condiciones de trabajo:

  • Uniforme - tener una versión de algodón de cualquier uniforme, si está disponible, o una opción alternativa cercana (en lugar de otras telas, como el poliéster) y permiso para usar calzado alternativo. Las personas que viven con EB pueden necesitar un lavado más regular y puede ser útil tener uniformes adicionales.
  • Espacio de trabajo - tener un ventilador cerca del lugar de trabajo, así como sentarse para una tarea o usar un taburete alto/silla en lugar de estar de pie. Se puede buscar el asesoramiento de expertos sobre la elección de asientos si se encuentra en una función de oficina, incluido el uso de un cojín.
  • Caminar - puede haber tareas alternativas que minimicen la cantidad de caminata requerida.
  • Tecnología - accesorios informáticos o software específicos.
  • Horarios y trabajo flexibles - Horarios escalonados de inicio/finalización para evitar las horas pico en el transporte público y permitirle trabajar desde casa, siempre que sea posible.
  • Se Rompe - permiso para tomar descansos cuando sea necesario si tiene dolor.

Los ajustes razonables no tienen que ser costosos y, a veces, las medidas simples pueden marcar una diferencia real.

¿Puede mi empleador obligarme a usar un uniforme, incluso si empeora mi EB?

Los empleadores pueden tener un código de vestimenta o requisito de uniforme, a veces por razones de salud y seguridad. El código de vestimenta no debe ser discriminatorio y los empleadores deben hacer ajustes razonables según corresponda para sus empleados. Puede ser útil concertar una reunión con su empleador para explicarle cómo su EB tiene un impacto en usted y explicarle qué lo ayudaría (por ejemplo, poder usar zapatillas suaves de su elección).

Visite el sitio web de ACAS para obtener más información sobre códigos de vestimenta y apariencia en el trabajo.

Tomar tiempo libre

¿Puedo ausentarme del trabajo para ver a mi enfermera de EB o asistir a citas en el hospital?

Su empleador no tiene que pagarle por el tiempo libre si tiene una cita médica o dental, a menos que esté en su contrato de trabajo. Pueden pedirle que concierte citas médicas fuera del horario laboral. Sin embargo, si su empleador le niega tiempo libre para que vea a un profesional de la salud relacionado con una discapacidad, esto puede ser discriminación.

Es importante que asista a sus citas de EB y debe discutir con su empleador cuándo pueden tener lugar y cuánto tiempo libre necesita.

¿Puedo tener más tiempo libre durante el día para cambiar mis vendajes?

Su empleador no debe discriminarlo debido a su EB y debe hacer ajustes razonables para que no esté en desventaja. Los descansos adicionales o los descansos para recibir un tratamiento prescrito (p. ej., cambiar vendajes o aliviar el dolor) pueden ser considerados ajustes razonables por su empleador.

 

Búsqueda de empleo y planificación del trabajo.

¿Qué pasos debo seguir si nunca he tenido un trabajo?

La búsqueda de empleo, especialmente por primera vez, puede ser desalentadora. tu local Jobcentre Plus puede ayudarlo a encontrar un trabajo o aprender nuevas habilidades y solicitar un trabajo. Puede ser elegible para el apoyo 1: 1 donde un entrenador de trabajo puede ayudarlo a identificar sus habilidades y solicitar trabajos.

Es posible que desee pensar en realizar una colocación de experiencia laboral para ayudarlo a desarrollar su confianza y aprender nuevas habilidades. Busque roles de voluntariado en su área local. Si tienes un Tienda DEBRA cerca de usted, es posible que puedan ofrecerle alguna experiencia laboral como voluntario.

Aunque es posible que nunca haya trabajado antes, no deje que esto lo desanime si siente que está listo para comenzar un nuevo trabajo. Tendrá atributos y habilidades personales que los empleadores valoran.

¿Qué es un empleador 'seguro de la discapacidad'?

Si hay un símbolo de "confianza en discapacidad" en un anuncio o solicitud de empleo, esto significa que el empleador se compromete a contratar a personas discapacitadas y se le garantizará una entrevista si cumple con las condiciones básicas para el trabajo.

Visite el sitio web del gobierno en buscando trabajo si eres discapacitado para obtener más información.

 

Beneficios y empleo

¿Mi trabajo afectará mis beneficios por discapacidad?

Subsidio de subsistencia por discapacidad (DLA) y Pago de independencia personal (PIP) no están sujetos a verificación de recursos y pueden seguir pagándose independientemente de sus ingresos. Si se le han otorgado otros beneficios (por ejemplo, Subsidio de empleo y manutención (ESA)), debe informar al Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) or Ingresos y Aduanas de Su Majestad (HMRC) de cualquier cambio en las circunstancias.

Por favor, póngase en contacto con el Equipo de apoyo comunitario DEBRA EB al 01344 771961 (seleccione la opción 1) si necesita ayuda para trabajar con otras agencias.

 

Discriminación en el trabajo.

¿Estaré sujeto a procedimientos disciplinarios si me ausento del trabajo debido a mi EB?

La Ley de Igualdad 2010 hace que sea ilegal que un empleado sea discriminado debido a su discapacidad. No debe recibir un trato menos favorable como consecuencia de su discapacidad.

Hay diferentes leyes aplicables a las personas que viven en Irlanda del Norte; visita el nidirect.gov.uk para más información.

Visita el sitio web de  Sitio web de ALCANCE para obtener más información, como los beneficios de revelar su discapacidad para darle derechos adicionales cuando se trata de licencia por enfermedad.

¿Qué hago si creo que me han tratado injustamente en el trabajo debido a mi EB?

Todos los empleados tienen derechos en el trabajo, y usted tiene derechos adicionales como trabajador con discapacidad bajo la Ley de Igualdad 2010. La Ley de Igualdad de 2010 lo protege de la discriminación en el lugar de trabajo por cualquier impedimento mental o físico que afecte su capacidad para realizar actividades diarias normales.

Aunque la EB varía en tipo y nivel de gravedad, las personas que viven con EB a menudo requieren soluciones alternativas, especialmente después de movimientos repetidos (p. ej., escribir en un teclado, caminar en un taller).

Hay diferentes leyes aplicables a las personas que viven en Irlanda del Norte; visita el nidirect.gov.uk para más información.

Legalmente nadie puede ser discriminado por su EB.