Nuestro viaje hacia la igualdad, la diversidad y la inclusión

Reconocemos que para que una comunidad prospere, todos los miembros deben sentirse valorados, escuchados, respetados, bienvenidos y representados. En el pasado reconocemos que no hemos hecho lo suficiente para fomentar la comunidad inclusiva que queremos ser. 

A principios de 2021, comenzamos nuestro viaje de Igualdad, Diversidad e Inclusión (EDI) al formar un Grupo Directivo de EDI de todo DEBRA. Este grupo siguió los siguientes pasos:

  • Desarrolló y publicó nuestro Política EDI
  • Capacitación EDI en línea identificada y disponible para los empleados
  • Comenzó a monitorear y desarrolló un plan para mejorar nuestro proceso de reclutamiento
  • Creó un marco para recopilar y revisar datos de diversidad de reclutamiento, empleados, voluntarios y membresía
  • Creó y puso en marcha una evaluación de impacto de EDI
  • Invertido en capacitación a medida de EDI para nuestro equipo de liderazgo sénior y grupo directivo

Estamos comprometidos con la creación de una cultura incluyente y respetuosa, basada en la igualdad, la diversidad y la inclusión. Todo lo que hacemos para lograr nuestra misión EDI está respaldado por nuestros valores. Al desarrollar nuestros valores para la organización benéfica, nuestros empleados, miembros y voluntarios respaldaron "Inclusivo" y "Respeto" como dos de los seis valores elegidos. Estos valores se están entretejiendo en todos nuestros procesos de personas y respaldan nuestro viaje EDI.

​Es importante para nosotros integrar EDI en todas nuestras actividades. Estas son solo algunas de las formas en que estamos haciendo de la igualdad, la diversidad y la inclusión un objetivo en 2022 y más allá:

  • Organice eventos de concientización para empleados y voluntarios para aumentar el conocimiento y la comprensión de EDI
  • Recopilar e interpretar datos de diversidad para empleados, voluntarios y miembros para ayudar a informar nuestra estrategia EDI y nuestro plan de trabajo en el futuro.
  • Revise regularmente nuestros datos de reclutamiento para identificar cualquier problema potencial e interactuar de manera proactiva con grupos subrepresentados
  • Revise nuestros espacios de trabajo físicos para identificar áreas de mejora
  • Revise nuestros materiales actuales (promocionales e informativos) para identificar áreas de mejora
  • Establezca redes de apoyo y oportunidades de tutoría dentro del lugar de trabajo como parte de nuestra agenda de talento y planificación de sucesión
  • Cree grupos de trabajo dirigidos por empleados para liderar una serie de iniciativas relacionadas con EDI
  • Utilice nuestra evaluación de impacto sobre la igualdad

EDI es parte integral de nuestra última estrategia de 5 años (2022-2026), asegurando que estamos apoyando y representando completamente a toda la comunidad DEBRA en nuestros planes futuros.