Tabla de contenidos.

 

1. Introducción

En DEBRA reconocemos que hay beneficios significativos para nuestros empleados, voluntarios y miembros de ser parte de una comunidad que celebra la diferencia, tiene respeto por todos y promueve la inclusión en todo lo que hace. Es responsabilidad de cada individuo que está conectado a DEBRA apoyar y actuar de acuerdo con nuestros compromisos de igualdad, diversidad e inclusión, asegurando así que seamos una organización segura, acogedora y habilitadora para todos.

 

2. Propósito

Esta política refleja que vemos que la igualdad, la diversidad y la inclusión son una parte integral de DEBRA. Establece cómo trataremos a todos los voluntarios, empleados, miembros y otras partes interesadas con dignidad, justicia y respeto. Esto es independientemente de la edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, identidad de género y orientación sexual.

 

3 Legislación

La ley clave que informa nuestro enfoque es la Ley de Igualdad del Reino Unido de 2010, que ha armonizado y reunido muchas leyes anteriores. Ha ampliado el alcance de la ley contra la discriminación más allá del área del empleo y hacia la provisión de educación y capacitación en el sentido más amplio y el suministro más amplio de bienes y/o servicios.

 

4. Declaración de principios

'Celebramos nuestras diferencias, incluimos a todos y nos respetamos mutuamente. Celebramos nuestra cultura inclusiva para potenciar un sentido de pertenencia y conexión, apoyándonos colectivamente para crecer. Nuestra fuerza laboral conectada refleja las comunidades a las que servimos y nos ayuda a satisfacer las necesidades de los miembros de todos los ámbitos de la vida'.

 

5. Nuestras Promesas

  • Estamos totalmente comprometidos a permitir una cultura inclusiva en DEBRA donde las personas puedan prosperar poniendo todo su ser en el trabajo.
  • Nos esforzamos por tener una fuerza laboral verdaderamente diversa conectada por un sentido de pertenencia y un impulso colectivo para apoyar el crecimiento de los demás.

 

6. Responsabilidades

  • La Junta Directiva es responsable de defender la igualdad, la diversidad y la inclusión y garantizar que la política sea consistente con los principios fundamentales y que se brinden recursos, apoyo y liderazgo para garantizar que esta política se pueda implementar de manera significativa.
  • El Equipo de Alta Dirección es responsable de defender esta política en nombre del Patronato y garantizar el cumplimiento de la política y el desarrollo, implementación y seguimiento efectivos de los objetivos de igualdad y diversidad y las acciones relacionadas.
  • El Director de Recursos Humanos es el propietario de la política y es responsable de garantizar que esta política sea adecuada para su propósito y esté actualizada.
  • Los jefes de departamento, los gerentes regionales y los gerentes de área son responsables de implementar la política y modelar el comportamiento inclusivo y brindar apoyo a su personal y voluntarios.
  • Nuestros empleados y voluntarios son responsables de defender la igualdad, la diversidad y la inclusión, comprender cómo se relaciona la política con su función y denunciar los casos de discriminación, acoso y trato injusto.

 

7. Estándares

  • No se producirá discriminación en el apoyo y la gestión de nuestra gente y la prestación de nuestros servicios a nuestros miembros, y todas las decisiones serán objetivas y justas teniendo en cuenta las circunstancias individuales.
  • Nuestras actividades adoptarán un enfoque individual y se incorporarán consideraciones de diversidad en los procesos y la entrega para garantizar que todos nuestros servicios sean accesibles para todos; prevenimos la discriminación.
  • Esperamos que toda nuestra gente use un lenguaje inclusivo apropiado y se comporte de una manera que defienda la dignidad de los colegas, voluntarios, miembros y partes interesadas.
  • Nos comprometemos a proporcionar y apoyar canales para que nuestra gente haga oír su voz. Por ejemplo, la Encuesta de Compromiso de los Empleados, el grupo directivo de Igualdad, Diversidad e Inclusión y las redes de diversidad.
  • Realizaremos un seguimiento de la composición de nuestros empleados, voluntarios y miembros, en cuanto a información como edad, sexo, origen étnico, orientación sexual, religión o creencias y discapacidad para fomentar la igualdad, la diversidad y la inclusión y para cumplir los objetivos y promesas establecidos. en esta póliza.
  • Nos aseguraremos de que el reclutamiento, la selección y la promoción sean transparentes, basados ​​en el mérito y justos. Nos esforzaremos por fomentar las solicitudes de todos los sectores de la comunidad.
  • Nos comprometemos a implementar una estrategia de remuneración que cumpla con las normas de igualdad salarial y recompense a nuestros empleados de manera justa y equitativa.
  • Cuando sea razonable, haremos ajustes personalizados para satisfacer las necesidades de nuestra gente, incluidos aquellos que buscan unirse a DEBRA como personal o voluntarios.
  • Crearemos un ambiente de trabajo que valore la diferencia y esté libre de discriminación, victimización, intimidación o acoso prohibidos. Se alienta a cualquier persona que experimente o sea testigo de discriminación o acoso a denunciarlo. Todas las quejas se tomarán en serio, se investigarán con prontitud y minuciosamente y se tratarán con sensibilidad y afecto.
  • Todas nuestras comunicaciones escritas y digitales seguirán las pautas de accesibilidad digital y los estándares de accesibilidad de la comunicación y estarán disponibles en formatos alternativos a pedido.
  • Mantendremos políticas claras para garantizar que las prácticas de recaudación de fondos no presionen ni se aprovechen de las personas en circunstancias vulnerables. Esto podría incluir, por ejemplo, hablantes de inglés como idioma adicional, personas mayores o personas con discapacidades.

 

8. Quejas

Se espera que los asuntos relacionados con las quejas puedan manejarse de manera informal, al menos en primera instancia, y de hecho puedan resolverse de manera informal. El personal que tenga una queja puede ponerse en contacto con un miembro del equipo de Recursos Humanos. Todas las quejas se manejarán de manera confidencial. Cualquier miembro del personal o Voluntario que sienta que el trato que ha recibido no se ajusta a nuestra Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión tiene derecho a registrar una queja bajo la Política de Quejas o a través del procedimiento de quejas establecido en la Política de Quejas y Cumplimiento. Política. El personal no debe ser intimidado, discriminado o tratado de manera diferente por plantear una inquietud, quejarse o ayudar en una investigación. Si esto sucede, podría constituir una victimización que es ilegal en los términos de la legislación pertinente.

 

Apéndice

Definiciones

Igualdad: La ausencia de discriminación.

'Todos los empleados de DEBRA tienen el mismo nivel de apoyo y oportunidad, independientemente de las diferencias.'

Equidad = Trato justo e igualdad de acceso a oportunidades para todos.

'La equidad reconoce y reconoce las diferentes necesidades y expectativas. Cuando todos los miembros de una comunidad diversa tienen las mismas oportunidades y apoyo para tener éxito y crecer, se logra la equidad.'

Diversidad: Todas las formas en que diferimos.

'La diversidad incluye diferencias visibles e invisibles y reconoce que todas estas características interactúan e influyen en nuestro sentido de identidad y en cómo nos comportamos. La diversidad se basa en la comprensión de que son nuestras diferencias las que hacen que cada individuo sea único y valioso para DEBRA. La diversidad se logra cuando nuestras diferencias se exploran de una manera segura, positiva y enriquecedora'.

Inclusión: Valorar las diferencias de las personas.

'La inclusión se trata de valorar y respetar las diferencias para crear un ambiente acogedor y productivo para que prosperen las personas diversas. En un entorno inclusivo, todos pueden sentir un sentido de pertenencia sin tener que conformarse. Un ambiente inclusivo se logra a través de esfuerzos de colaboración, apoyo y respeto para involucrar y alentar la participación y contribución de todos los empleados, voluntarios y miembros.