Estamos comprometidos a garantizar que podamos atraer y retener un equipo ejecutivo talentoso con las habilidades y la experiencia necesarias para cumplir con nuestros objetivos.

Nuestra visión es un mundo donde nadie sufra de epidermólisis ampollosa (EB). Nuestra misión es brindar atención de por vida, mientras buscamos curas, para todos los afectados/impactados por vivir con EB.

Creemos que el liderazgo efectivo es una parte esencial de la estrategia de una organización para cumplir su visión y misión.

Un paquete de remuneración competitivo es un elemento de nuestra propuesta para los empleados que sustenta nuestra estrategia de talento y nos brinda la capacidad de seleccionar y mantener un equipo de liderazgo que creemos que agregará un valor significativo a DEBRA y sus miembros.

Cómo se deciden los salarios de nuestro CEO y equipo ejecutivo

Nuestro Comité de Remuneración es responsable de recomendar a la Junta Directiva el salario básico y el paquete de beneficios para nuestro Director Ejecutivo (CEO) y el equipo ejecutivo.

Los datos de evaluación comparativa se considerarán junto con una evaluación de las habilidades y la experiencia individuales.

En el año fiscal 2021-2022, el salario básico de nuestro CEO se fijó en £111,500. A continuación se detalla el rango de salarios base del equipo ejecutivo.

Rango Salarial Empleados
70,000 libras - € 80,000 5
85,000 libras - € 95,000 2

Además del salario base, el Consejero Delegado y el equipo directivo cuentan con la cobertura de un seguro de vida y tienen derecho a acogerse a un plan de pensiones de empresa. Actualmente, no hay un plan de bonificación.

Principios de pago ejecutivo

  • Pagamos el rango medio para organizaciones similares en el mercado del sector caritativo del Reino Unido.
  • Supervisamos una combinación de tendencias salariales de los sectores público, privado y de organizaciones benéficas, recurriendo al asesoramiento de expertos independientes y datos de encuestas estadísticamente significativos para informar la fijación de salarios y las decisiones de progresión.
  • Nos involucramos con el Comité de Finanzas, Riesgos y Auditoría para revisar el desempeño individual anualmente.