La brecha salarial de género es una medida de la diferencia en el salario promedio de hombres y mujeres, independientemente de la naturaleza de su trabajo, en toda la organización.  

Como organización con más de 250 empleados, DEBRA está obligada a publicar anualmente estadísticas sobre su brecha salarial de género, tanto en nuestro propio sitio web como en un sitio web del gobierno. Los datos de este informe son una "instantánea" basada en datos de abril de 2020. 

Además de aspirar a una brecha salarial de género lo más cercana posible al 0 %, DEBRA también se compromete a proporcionar igualdad de remuneración, es decir, ninguna diferencia en la tasa de remuneración entre hombres y mujeres que realizan los mismos trabajos o trabajos de igual valor. 

Nuestra política de pago establece que es nuestra 'intención pagar al personal un salario/tarifa de pago que: sea justo y legalmente compatible, proporcional a los requisitos de cada función, suficientemente competitivo dentro del sector de la caridad para atraer y retener a los mejores empleados para cada puesto, premia el alto desempeño, respeta la igualdad en el lugar de trabajo y reconoce el estatus de caridad de la organización.' 

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