Preguntas frecuentes sobre el trabajo

Discriminación por discapacidad – recibir un trato diferente por ser discapacitado.

Ley de Igualdad – una ley activa de 2010 para lograr la justicia y la igualdad para todos (como se define en la Ley). Reemplaza la Ley de Discriminación por Discapacidad.

Recursos humanos (RRHH) – el departamento dentro de una empresa u organización que es responsable de las personas y de lo que necesitan. 

Ajustes razonables – cambios realizados para facilitar el acceso a la educación y al trabajo a las personas que viven con una discapacidad o condición de salud.

Si está trabajando en el Reino Unido, no está obligado a decirle a su empleador si tiene una discapacidad o si vive con una condición de salud. La divulgación de información de salud personal siempre debe ser una elección que usted haya hecho.

Si su condición no tiene un impacto en su trabajo o compromete la salud y la seguridad, entonces puede optar por no divulgar esto. Sin embargo, podría ser útil, especialmente si cree que puede necesitar apoyo adicional o adaptaciones para desempeñar el cargo.

Puede pedirle a su departamento de recursos humanos o gerente de línea que mantenga esto confidencial.

Visita nuestra página Página para hablar con tu empleador para obtener más información.

Algunos de nuestros miembros que viven con EB han descubierto que incluso pequeños ajustes razonables han mejorado enormemente sus condiciones de trabajo:

Uniforme – disponer de una versión de algodón de cualquier uniforme, si está disponible, o una opción alternativa similar (en lugar de otros tejidos, como el poliéster) y permiso para usar calzado alternativo. Las personas que viven con EB pueden requerir un lavado más regular y puede ser útil tener uniformes adicionales.

Espacio de trabajo – tener un ventilador cerca de donde se trabaja, así como sentarse para realizar una tarea o usar un taburete alto o una silla en lugar de estar de pie. Se puede buscar asesoramiento de expertos sobre la elección del asiento si se trabaja en una oficina, incluido el uso de un cojín.

Caminar – Podrían existir tareas alternativas que minimicen la cantidad de caminata necesaria.

Tecnología – accesorios informáticos o software específicos.

Horarios y trabajo flexibles – escalonar los horarios de inicio y fin para evitar las horas punta en el transporte público y permitirle trabajar desde casa, siempre que sea posible.

Se Rompe – permiso para tomar descansos cuando sea necesario si hay dolor.

Los ajustes razonables no tienen que ser costosos y, a veces, las medidas simples pueden marcar una diferencia real.

Los empleadores pueden tener un código de vestimenta o requisito de uniforme, a veces por razones de salud y seguridad. El código de vestimenta no debe ser discriminatorio y los empleadores deben hacer ajustes razonables según corresponda para sus empleados. Puede ser útil concertar una reunión con su empleador para explicarle cómo su EB tiene un impacto en usted y explicarle qué lo ayudaría (por ejemplo, poder usar zapatillas suaves de su elección).

Visite el sitio web de ACAS para obtener más información sobre códigos de vestimenta y apariencia en el trabajo.

La búsqueda de empleo, especialmente por primera vez, puede ser desalentadora. tu local Jobcentre Plus puede ayudarlo a encontrar un trabajo o aprender nuevas habilidades y solicitar un trabajo. Puede ser elegible para el apoyo 1: 1 donde un entrenador de trabajo puede ayudarlo a identificar sus habilidades y solicitar trabajos.

Es posible que desee pensar en realizar una colocación de experiencia laboral para ayudarlo a desarrollar su confianza y aprender nuevas habilidades. Busque roles de voluntariado en su área local. Si tienes un Tienda DEBRA cerca de usted, es posible que puedan ofrecerle alguna experiencia laboral como voluntario.

Aunque es posible que nunca haya trabajado antes, no deje que esto lo desanime si siente que está listo para comenzar un nuevo trabajo. Tendrá atributos y habilidades personales que los empleadores valoran.

Si hay un símbolo de "confianza en discapacidad" en un anuncio o solicitud de empleo, esto significa que el empleador se compromete a contratar a personas discapacitadas y se le garantizará una entrevista si cumple con las condiciones básicas para el trabajo.

Visite el sitio web del gobierno en buscando trabajo si eres discapacitado para obtener más información.

La Ley de Igualdad 2010 hace que sea ilegal que un empleado sea discriminado debido a su discapacidad. No debe recibir un trato menos favorable como consecuencia de su discapacidad.

Hay diferentes leyes aplicables a las personas que viven en Irlanda del Norte; visita el nidirect.gov.uk para obtener más información.

Visita el Sitio web de Scope para obtener más información, como los beneficios de revelar su discapacidad para darle derechos adicionales cuando se trata de licencia por enfermedad.

Todos los empleados tienen derechos en el trabajo, y usted tiene derechos adicionales como trabajador con discapacidad bajo la Ley de Igualdad 2010. La Ley de Igualdad de 2010 lo protege de la discriminación en el lugar de trabajo por cualquier impedimento mental o físico que afecte su capacidad para realizar actividades diarias normales.

Aunque la EB varía en tipo y nivel de gravedad, las personas que viven con EB a menudo requieren soluciones alternativas, especialmente después de movimientos repetidos (p. ej., escribir en un teclado, caminar en un taller).

Hay diferentes leyes aplicables a las personas que viven en Irlanda del Norte; visita el nidirect.gov.uk para obtener más información.

Legalmente nadie puede ser discriminado por su EB.