Si eres cuidador de alguien viviendo con EB y además tener un trabajo, no estás solo. De acuerdo a Cuidadores Reino Unido, hay más de seis millones de cuidadores en el Reino Unido. La siguiente información tiene como objetivo ayudarlo a comprender sus derechos en el lugar de trabajo mientras actúa como cuidador.

Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestro Equipo de apoyo comunitario DEBRA EB al 01344 771961 y seleccione la opción 1.

Contenido:

 

Conozca sus derechos

Cuidar de otra persona y trabajar puede presentar un conjunto único de desafíos, por lo que es muy importante conocer sus derechos y recibir el apoyo adecuado como cuidador. La situación de cada persona es única, pero hay dos fuentes principales donde puede obtener más información sobre sus derechos específicos:

  • Derechos de estatuto – estos son derechos que se aplican a todos (por ejemplo, Ley de Igualdad 2010).
  • derechos contractuales – estos son los derechos estipulados en su contrato de trabajo, que pueden variar entre empleadores y, en ocasiones, incluso pueden ser más generosos que los derechos legales.

Descargar Carers Reino Unido Tus derechos en el trabajo (19 de junio) hoja informativa para obtener más información. 

El trabajo flexible

El trabajo flexible puede ser una forma en la que puede ayudar a administrar su trabajo y sus responsabilidades de cuidado.

Todos los empleados tienen derecho a solicitar la flexibilidad laboral, pero esto dependerá de una serie de factores:

  • Debe haber sido un empleado de la misma empresa durante al menos 26 semanas (6 meses)
  • No puede haber realizado una solicitud de trabajo flexible en los 12 meses anteriores (solo se permite 1 solicitud por año)

Cuando solicite trabajar de manera flexible, debe considerar sus propias circunstancias pero el impacto que esto puede tener en su empleador. Por ejemplo, puede solicitar uno de los siguientes:

  • Trabajando desde casa
  • Trabajo a tiempo parcial o a tiempo parcial
  • Horas condensadas, escalonadas o anualizadas
  • Horarios flexibles, trabajo por turnos o trabajo compartido

 

Tiempo libre en emergencias

Puede haber ocasiones en las que necesite hacer frente a situaciones urgentes o de emergencia (p. ej., aparición repentina de una enfermedad). Todos los empleados tienen derecho a ausentarse del trabajo durante un tiempo razonable para hacer frente a una emergencia que involucre a un dependiente (por ejemplo, pareja, hijo o padre, otra persona que dependa de usted para recibir ayuda). El tiempo empleado no es remunerado a menos que se indique lo contrario en su contrato de trabajo.

Si elige informar a su empleador sobre sus responsabilidades de cuidado, es posible que lo apoyen más si necesita tomarse un tiempo libre para este propósito. Si varios empleados también revelan que son cuidadores, podría provocar una revisión de las políticas existentes para que puedan ofrecer más protección y apoyo.

Ejemplos de situaciones de emergencia
  • Indisponibilidad del cuidador – por ejemplo, cuando debe quedarse en casa y ayudar a administrar el cuidado de su dependiente
  • Enfermedad – por ejemplo, cuando el dependiente puede enfermarse
  • Hacer arreglos – por ejemplo, cuando tiene que organizar el cuidado a largo plazo para un dependiente que está enfermo o lesionado
  • situaciones urgentes – por ejemplo, cuando su hijo tiene una situación durante el horario escolar

Es importante crear un plan de respaldo si ya no puede cuidar a sus dependientes o si ellos ya no pueden recibir atención (por ejemplo, no hay cuidadores disponibles). Carers UK tiene buenos consejos sobre creando un plan de emergencia.

Discriminación laboral

No se permite la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo debido a sus responsabilidades de cuidado. Sus derechos están protegidos por:

En algunos casos, los cuidadores también pueden tener derechos en virtud de la legislación sobre discapacidad y discriminación sexual.

Licencia parental

Los empleados tienen derecho a 18 semanas de permiso parental por hijo, siempre que:

  • Usted es responsable del cuidado del niño (o niños)
  • El niño es (o los niños son) menores de 18 años
  • Ha trabajado para el mismo empleador durante al menos 12 meses.

El tiempo empleado no es remunerado a menos que se indique lo contrario en su contrato de trabajo.

 

La Ley del Cuidado de 2014

La Ley de Cuidado 2014 describe una serie de derechos disponibles para todos los cuidadores, incluido un apoyo práctico y financiero.

Evaluación del cuidador

Cualquier cuidador mayor de 18 años puede solicitar una valoración gratuita para cuidadores. La evaluación del cuidador es esencialmente una verificación de bienestar para ver qué tan bien se las arregla mientras cuida a otra persona.

Al programar la evaluación de un cuidador, puede explorar cuáles son sus necesidades y qué diferentes tipos de apoyo están disponibles para usted, desde asistencia emocional hasta ayuda práctica, incluidas membresías en gimnasios para aliviar el estrés, ayuda con la jardinería y las tareas del hogar, obtener ayuda adicional de un -para el cuidador y más.

La evaluación del cuidador se gestiona a nivel local, por lo que deberá ponerse en contacto con su ayuntamiento para solicitar la evaluación. Si es un cuidador joven (menor de 18 años), aún debe hablar con su consejo local para ver qué apoyo adicional pueden ofrecerle.

Visita el sitio web de  sitio web de NHS para obtener más información sobre la evaluación del cuidador.

Subsidio para cuidadores

Si está cuidando a alguien durante 35 horas o más por semana, puede ser elegible para recibir un Carer's Allowance de £67.25 por semana (2020-2021).

Deberá cumplir con ciertos criterios para ser elegible para el pago (por ejemplo, edad, residencia), pero alentamos a todos los cuidadores, especialmente a los cuidadores informales, como un padre que cuida a un niño, a considerar la posibilidad de presentar una solicitud.

Este subsidio no está sujeto a prueba de recursos; sin embargo, existe un límite de cuánto puede ganar del trabajo y aún tener derecho al pago, que también puede estar sujeto a impuestos.

Descarguen Orientación para cuidadores en el Reino Unido sobre el subsidio de cuidador para obtener más información.

Si vive en Escocia, puede ser elegible para el suplemento de subsidio de cuidador y los cuidadores jóvenes en Escocia también pueden ser elegibles para el programa del gobierno Beca Joven Cuidador.

 

Lista de verificación para cuidadores que trabajan

  • Entiende tus derechos – asegúrese de recibir un trato justo en virtud de la Ley de Igualdad de 2010 y de acuerdo con su contrato de trabajo.
  • Buscar soporte – hable con su empleador para ver si podría ayudarlo de alguna manera (por ejemplo, trabajo flexible) o comuníquese con su Gerente de soporte comunitario de DEBRA EB.
  • Reserve una evaluación de necesidades – solicitar una evaluación de las necesidades de la persona a la que cuida, así como una evaluación de los cuidadores para usted.
  • Organizar el cuidado – busque cuidadores profesionales y también familiares y amigos que puedan ayudar con apoyo regular.
  • Solicitar ayuda financiera – puede tener derecho a una asignación para cuidadores oa una subvención local o nacional; habla a tú Gerente de soporte comunitario de DEBRA EB para obtener más información.
  • Tomar un descanso – asegúrese de cuidarse a sí mismo para que sea emocional y físicamente capaz de cuidar a su dependiente y también tenga una calidad de vida para usted. Considere tomar un respiro en uno de los Casas de vacaciones.
  • Obtenga ayuda de tecnología y equipos – investigue un poco y vea qué tecnología o equipo podría ayudarlo, ya sea para usted o para su dependiente, para ayudarlo con las responsabilidades de cuidado. Carers UK tiene una sección en su sitio web dedicada a tecnología y equipo.

 

Recursos útiles

  • ACAS - asesoramiento gratuito e imparcial sobre los derechos, las normas y las mejores prácticas en el lugar de trabajo
  • Centro de apoyo al cuidador – proporcionar información sobre sus derechos como cuidador (especialmente relevante para quienes viven en Bristol y South Gloucestershire)
  • Carers Trust – organización benéfica que proporciona información y apoyo a los cuidadores
  • Cuidadores Reino Unido – hojas informativas y descargas que cubren una amplia gama de temas para los cuidadores
  • Irwin Mitchell Abogados – Abogados de derecho y derechos humanos que proporcionan recursos y hojas informativas.
  • Turn 2 Nosotros – organización benéfica dedicada a ayudar a las personas a través del apoyo financiero