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Tabla de contenidos.

 

1. Declaración de política

DEBRA se compromete a promover el bienestar y salvaguardar a todos los niños, jóvenes y adultos en riesgo con los que entramos en contacto durante nuestro trabajo.

Creemos que todos los niños, jóvenes y adultos en riesgo tienen el mismo derecho a la protección contra el abuso, independientemente de su edad, raza, religión, capacidad, género, idioma, antecedentes o identidad sexual; consideramos de suma importancia el bienestar del niño, joven o adulto vulnerable.

Tomaremos todas las medidas razonables para garantizar que los niños, jóvenes y adultos en riesgo estén protegidos en nuestro entorno de trabajo y que los beneficiarios de DEBRA estén protegidos mientras reciben el apoyo de la organización benéfica.

Todas las denuncias de abuso denunciadas se tomarán en serio, se investigarán a fondo y se informarán adecuadamente por personal capacitado, reconociendo la delicadeza de las cuestiones de salvaguardia, así como la importancia de la confidencialidad y la protección de datos.

Nos comprometemos a garantizar que todos los empleados, fideicomisarios y voluntarios estén lo suficientemente informados sobre la protección para hablar y denunciar sospechas de abuso, y esperamos que todos los empleados, fideicomisarios y voluntarios que tengan responsabilidades de supervisión hayan leído, entendido y se adhieran a este política y procedimientos relacionados.

La Política de Protección de DEBRA requiere que el personal siga el enfoque 'ABC':

  1. Acepte que es su responsabilidad, sea consciente.
  2. Infórmese: haga su capacitación en línea.
  3. Comuníquese con el DSL (líder de protección designado),
    o, si no está disponible, un DSO (oficial de protección designado)
    por teléfono – 07979 6839836, o correo electrónico: GME@dhr-rgv.com

Nota de abreviaturas utilizadas en este documento:

  1. El 'Servicio de Divulgación y Restricción' (utilizado en Inglaterra) se abrevia como 'DBS'; el equivalente en Escocia, 'Protección de Grupos Vulnerables' se abrevia como 'PVG'.
  2. El oficial de protección designado se abrevia como 'DSO', y el líder de protección designado se abrevia como 'DSL'.

 

2. Propósito

El propósito de esta política es:

  1. Proteger a los niños, jóvenes y adultos en riesgo que sean beneficiarios de DEBRA (recibiendo apoyo/cuidado/orientación), o que trabajen con DEBRA de forma remunerada o voluntaria y puedan ser considerados adultos vulnerables o menores de 18 años;
  2. Informar a todo el personal de los principios que guían el enfoque de salvaguardia de DEBRA';
  3. Declarar el compromiso de DEBRA de brindar capacitación adecuada en protección a todos los empleados, fideicomisarios y voluntarios;
  4. Asegúrese de que DEBRA cumpla con la legislación de protección, observe las mejores prácticas en esta área y monitoree los casos informados para actualizar la política adecuadamente y mantener su relevancia.

 

3. Documentos relacionados

  • Declaración de Condiciones Principales de Empleo (SMTE).
  • Manual del empleado (incluye política de igualdad de oportunidades, quejas y
  • Políticas disciplinarias, política de denuncia de irregularidades, política de límites profesionales, política de redes sociales, etiqueta en el lugar de trabajo, política de acoso personal y anti-bullying
  • política de referencias; Política de Tasaciones/Revisiones, Política de Confidencialidad.
  • Política de Reclutamiento y Selección.
  • Política de DBS.
  • Política de inducción.
  • Reglamento General de Protección de Datos.
  • Política de Quejas y Felicitaciones.
  • Política de referencias del equipo de apoyo comunitario.
  • Política de trabajo solitario.
  • Política de seguridad y salud.
  • Política de notificación de incidentes mayores.
  • Política de gestión de crisis.

 

4. Documentación

Formulario SP1 - 'Preocupación sobre un posible problema de protección' - Apéndice 1;

Formulario SP2 - 'Inquietud recibida por el DSL (o DSO) y acción tomada' - apéndice 2;

 

5. Responsabilidades

  1. Es responsabilidad de todos los empleados, fideicomisarios y voluntarios llevar a cabo la capacitación proporcionada en salvaguardia, estar al tanto de los procedimientos a seguir si les preocupa que un niño o adulto en riesgo esté siendo abusado, y derivar de inmediato a cualquier niño o preocupaciones sobre la protección de adultos vulnerables al DEBRA DSL o DSO relevante, o autoridad alternativa. (ver apéndice 3)
  2. DEBRA cuenta con un equipo de DSO capacitados y un DSL para coordinar las actividades de protección. Es responsabilidad del DSL (o DSO en su ausencia) reportar sospechas de abuso o riesgo de abuso a la autoridad/profesional correspondiente. (Es práctica de DEBRA que un DSO discuta cualquier inquietud con el DSL u otro DSO antes de informar, a menos que el DSL/DSO no esté disponible y se haya identificado un riesgo inmediato).
  3. El DSL es responsable de liderar la protección dentro de la organización y de informar los hallazgos del Comité de Protección Trimestral al SMT e indirectamente a los fideicomisarios.

 

6. Orientación

DEBRA reconoce que:

  • El bienestar de los niños y adultos en riesgo es primordial, tal como lo consagra la Ley de Cuidado de 2014, y por lo tanto DEBRA asegura que las tareas se planifiquen y lleven a cabo con miras a salvaguardar y promover el bienestar de niños y adultos.
  • Todos los niños y adultos, independientemente de su edad, discapacidad, género, herencia racial, creencias religiosas, orientación o identidad sexual, tienen derecho a la misma protección contra todo tipo de daño o abuso. DEBRA tiene un enfoque de tolerancia cero para cualquier forma de comportamiento potencialmente dañino.
  • Algunos niños y adultos están en riesgo debido al impacto de experiencias previas, su nivel de dependencia, necesidades de comunicación, capacidad física y otros problemas.
  • Trabajar en asociación con niños, jóvenes, sus padres, adultos, cuidadores y otras agencias es esencial para promover el bienestar de los jóvenes.
  • La protección es responsabilidad de todos y, por lo tanto, todo el personal y los voluntarios deben conocer la política de protección y los procedimientos asociados, y recibir la capacitación adecuada.
  • Se tomarán las medidas apropiadas de inmediato cuando se crea que un niño o adulto vulnerable puede estar en riesgo o se alegue que un niño o adulto en riesgo es sospechoso de ser abusado.
  • Salvaguardar es un término que es más amplio que 'protección de niños y adultos vulnerables' y se relaciona con la acción tomada para promover el bienestar de niños y adultos y protegerlos de cualquier daño.
  • La protección se define en 'Trabajando juntos para proteger a los niños 2015' como:
    a) proteger a los niños del maltrato;
    b) prevenir el deterioro de la salud y el desarrollo de los niños;
    c) velar por que los niños crezcan en circunstancias compatibles con la prestación de cuidados seguros y eficaces; y
    d) tomar medidas para permitir que todos los niños tengan los mejores resultados.
  • La protección se define para los adultos en riesgo en la 'Ley de Atención de 2014' como:
    a) Prevenir el maltrato o el abandono.

 

7. Procedimiento de notificación de salvaguardia

Salvaguardar significa proteger la salud, el bienestar y los derechos humanos de los niños y adultos en riesgo, permitiéndoles vivir con seguridad, libres de abuso y negligencia. Todos tenemos la responsabilidad de asegurarnos de cuidar a todas las personas que conocemos en DEBRA, colegas, voluntarios, miembros, clientes, donantes y partes interesadas.

Si tiene inquietudes sobre el bienestar de cualquier persona que conozca a través de su función en DEBRA y cree que puede haber un problema de protección, informe de inmediato siguiendo el procedimiento que se establece a continuación.

El procedimiento anterior debe seguirse independientemente del nivel o designación que tenga una persona dentro de DEBRA. Siempre se mantendrá un alto nivel de confidencialidad, y los correos electrónicos enviados a la GME@dhr-rgv.com La dirección de correo electrónico solo puede ser vista por un pequeño grupo de personas especialmente capacitadas. Todos los formularios y la documentación que se envíe se almacenarán en una carpeta segura a la que solo podrán acceder los miembros del grupo de trabajo de Salvaguardia. De acuerdo con la legislación de protección infantil y protección de adultos, los documentos y el correo electrónico se conservarán durante un máximo de 7 años.

 

8. Formación

Como mínimo, todos los empleados y fideicomisarios deben realizar la capacitación en línea sobre protección, proporcionada por DEBRA, cuyos detalles son proporcionados a las personas por el Gerente de Salud y Seguridad. El incumplimiento de esta capacitación obligatoria dentro del plazo especificado constituye una mala conducta y se iniciarán medidas disciplinarias. Una vez realizada la formación inicial, se debe realizar un módulo de actualización cada 12 meses.

Los voluntarios recibirán capacitación de su gerente a través de una inducción de "charla de caja de herramientas" y tendrán una sesión de actualización cada año. La finalización de la capacitación será monitoreada y rastreada en el sistema de TI de recursos humanos.

Para la mayoría del personal, este nivel de capacitación se considera suficiente, pero se brindará capacitación mejorada en protección a los miembros del personal cuyo trabajo constituya una "actividad regulada", como brindar atención/apoyo/orientación a cualquiera de los beneficiarios de la organización benéfica. , que pueden ser considerados adultos o niños vulnerables. Como se indicó anteriormente, si se brinda, esta capacitación debe llevarse a cabo dentro del plazo especificado, y el incumplimiento conducirá en última instancia a una acción disciplinaria; reconociendo la importancia de la salvaguarda, la sanción disciplinaria en tales casos será la destitución.

 

Apéndice

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