Hablando con su empleador sobre EB

Si está trabajando en el Reino Unido, no está obligado a decirle a su empleador si tiene una discapacidad o si vive con una condición de salud, pero podría ser útil, especialmente si cree que puede necesitar apoyo adicional o adaptaciones para llevar fuera el papel. La divulgación de información de salud personal siempre debe ser una elección que usted haya hecho.

Si necesita apoyo o asesoramiento sobre la divulgación de EB a su empleador, comuníquese con nuestro Equipo de apoyo comunitario DEBRA EB al 01344 771961 y seleccione la opción 1.

Divulgando su EB

Si su condición no tiene un impacto en su trabajo o compromete la salud y la seguridad, entonces puede optar por no divulgar esto. Sin embargo, podría ser útil, especialmente si cree que puede necesitar apoyo adicional o adaptaciones para desempeñar el cargo.

Si es probable que esté de baja por enfermedad debido a que su EB tiene una discapacidad revelada, le otorgaremos derechos adicionales bajo el Ley de Igualdad 2010. Visita el Sitio web de ALCANCE sobre cómo estos derechos pueden ayudar si se requiere licencia por enfermedad debido a EB.

Si elige divulgar su EB, depende de usted decidir cuándo es el mejor momento para hablar con su empleador. Puede pedirle a su departamento de recursos humanos o gerente de línea que mantenga esto confidencial.

Algunos eligen hacer esto durante la entrevista (si se requieren ajustes muy específicos para poder hacer el trabajo) o durante su período de inducción. Algunas personas esperarán y verán si su EB o la gestión de su EB se ven afectados por su trabajo antes de tener una discusión.

Trate de no dejar que llegue al punto en que su empleador plantee preguntas sobre su capacidad para hacer el trabajo, ya que podrían atribuir el impacto de su EB a su capacidad en el trabajo.

Estás protegido contra la discriminación.

La Ley de Igualdad 2010 lo protege de la discriminación en el lugar de trabajo por cualquier impedimento mental o físico que afecte su capacidad para realizar actividades diarias normales. Aunque la EB varía en tipo y nivel de gravedad, las personas que viven con EB a menudo requieren soluciones alternativas, particularmente después de movimientos repetidos (p. ej., escribir en un teclado, caminar en un taller).

Hay diferentes leyes aplicables a las personas que viven en Irlanda del Norte; visita el nidirect.gov.uk para más información.

Legalmente nadie puede ser discriminado por su EB.

Considere informarle a su empleador sobre su EB si necesita...

  • descansos durante el día para permitirle cambiar vendajes, aliviar el dolor o descansar.
  • trabajo variado (por ejemplo, horas de trabajo reducidas o flexibles a veces, ajustando las tareas que está
  • requerido para emprender).
  • tiempo libre para citas en el hospital.
  • accesibilidad para sillas de ruedas (y un escritorio que lo proporcione).
  • equipo especializado.
  • un uniforme, p. ej., ¿necesita alguna adaptación? ¿Se ajustan sobre los apósitos? ¿Hacen que su piel se ampolle aún más? ¿Usas zapatos especiales?
  • ayudar a controlar el estrés debido a la ansiedad, la depresión u otra condición de salud mental.

Reunión con su empleador

Es posible que su empleador nunca haya oído hablar de Epidermolisis Bullosa (EB), por lo que debe considerar darles información que explique la afección y, lo que es más importante, cómo le afecta. La información debe ayudarlos a comprender el apoyo que necesita y cualquier ajustes razonables deberán considerar (por ejemplo, ajustar las horas de trabajo o el equipo especializado).

Muchos empleadores permitirán que un colega o un tercero (por ejemplo, un trabajador de una agencia de apoyo, un trabajador de una organización benéfica) participe en una reunión relacionada con su empleo o sus derechos en el lugar de trabajo. Si desea que alguien asista a la reunión en la que planea divulgar su EB, primero verifique con su empleador que puede estar acompañado.

Es posible que desee darle a su empleador un enlace a la sitio web DEBRA para obtener más información sobre EB o descargar y dar la información más adecuada para su tipo de EB:

Pongase en contacto con el Equipo de apoyo comunitario DEBRA EB para obtener más información y orientación o para defender sus necesidades ante su empleador en su nombre.

Su empleador puede tener acceso a un servicio de salud ocupacional que puede ayudarlo a asesorar sobre cualquier cambio necesario para que pueda desempeñar su función.

Los cambios recomendados pueden implicar un costo. Si hay costos involucrados en realizar los cambios necesarios o en proporcionar cualquier equipo especializado, es posible que tenga derecho a una subvención del gobierno. Acceso al Trabajo esquema. Es posible que su empleador deba incurrir en algunos de los costos iniciales, pero el esquema de Acceso al trabajo puede brindar ayuda y apoyo de muchas maneras diferentes. Hay un sistema diferente disponible en Irlanda del Norte; visita el nidirect.gov.uk para más información.

 

Cómo puede ayudar DEBRA

Si le preocupa cuándo o cómo informarle a su empleador sobre su EB, hable con un miembro del Equipo de apoyo comunitario DEBRA EB. Es probable que sus atributos y habilidades personales sean muy valiosos para un posible empleador. Es posible que tenga experiencias únicas de situaciones debido a su EB y contarle a un empleador sobre su condición podría ser una oportunidad para hablar sobre su EB de una manera positiva.

El equipo de apoyo comunitario de DEBRA EB puede:

  • escribir una carta de apoyo para confirmar la afección y ayudar a un empleador a comprender por qué una persona que vive con EB puede necesitar un cambio (p. ej., estar exento de usar una máscara facial, exigir que su lugar de trabajo esté más cerca de la puerta/instalaciones sanitarias para reducir la cantidad de caminar).
  • ayudarle a acceder a equipos especializados que le permitan hacer su trabajo (por ejemplo, software de activación por voz o sillas ergonómicas).
  • abogar por usted y apoyarlo cuando se relacione con agencias de búsqueda de empleo, recursos humanos u otras personas dentro de su lugar de trabajo.
  • ayudarlo a comprender si es elegible para el esquema de Acceso al Trabajo.
  • ayudarlo a comprender sus derechos y responsabilidades si enfrenta medidas disciplinarias o cree que está siendo discriminado porque tiene EB.
     

Recursos útiles